一、政治立场的审查
海航政审首先要做的是注重员工的政治立场。在中国，政治忠诚至关关键，特别是对于大型国有企业来说。海航集团要求每位员工必须对国家及党忠诚，拥护社会主义制度。这不仅体现在日常的工作表现中，还要求员工在社会活动中表现出积极向上的形象。员工在面试及入职时，会被询问与政治立场相关的难关，甚至在身后进行背景调查，以确保其立场的坚定。
二、道德行为的考量
海航政审不仅关注政治信仰，还非常重视员工的道德行为。企业希望员工在个人生活中也能展现良好的道德风貌，比如诚实守信、助人为乐等。在政审过程中，海航可能会考量员工以往的行为记录，如在职场中的表现、社会服务经历等。员工的个人品质将直接影响其在海航的职业生涯，所以，保持良好形象是非常必要的。
三、历史背景的调查
员工的历史背景也是海航政审的关键考量要素。这个背景不仅包括教育经历、工作经历，还包括家庭环境与社会关系。在某些情况下，海航可能会深入调查员工的家庭背景，以评估员工的综合素质与潜在风险。这种调查旨在确保雇佣的员工能够与企业的核心价值观相契合，减轻未来可能出现的利益冲突。
四、行业规范的遵守
海航政审还要求员工在行业规范方面表现良好。作为一家国际航空公司，海航非常关注员工是否具备遵守航空业相关法律法规的意识与能力。员工在入职前，需提供相关行业资格证书及合规性证实。海航在进行政审时，会特别关注员工以往的执业经历，确保其具备必要的专业知识与技能，才能保证公司的正常运营与安全。
五、个人发展与企业愿景的契合
最后，海航政审还要求员工在个人发展与企业愿景方面达成一致。海航集团致力于打造一个开放、创新与包容的企业文化，希望员工能够认同并积极参与公司的长远规划。在政审过程中，面试官会关注应聘者的职业规划是否与海航的未来发展方向相符，这对于双方的合作来说至关关键。